Por definición, el e-learning es el suministro de programas educacionales y sistemas de aprendizaje a través de medios electrónicos. El e-learning se basa en el uso de una computadora u otro dispositivo electrónico (por ejemplo, un teléfono móvil) para proveer a las personas de material educativo.

La educación a distancia creó las bases para el desarrollo del e-learning, el cual viene a resolver algunas dificultades en cuanto a tiempos, sincronización de agendas, asistencia y viajes, problemas típicos de la educación tradicional.

Así mismo, el e-learning puede involucrar una mayor variedad de equipo que la educación en línea. El término de e-learning o educación electrónica abarca un amplio paquete de aplicaciones y procesos, como el aprendizaje basado en Web, capacitación basada en computadoras, salones de clases virtuales y colaboración digital (trabajo en grupo).

Aprendizaje colaborativo

Uno de los retos actuales para los lideres de negocio del siglo XXI es pensar sobre bases distintas la estrategia de aprendizaje en las organizaciones, haciendo foco en la colaboración e informalidad, elementos que ahorran dinero e incrementan la cobertura del aprendizaje organizacional.

Las nuevas tecnologías permiten una mayor comunicación y la posibilidad de interactuar con diversidad de personas, ubicadas en zonas geográficas distantes, compartiendo información que facilita el desarrollo de una cultura de aprendizaje colaborativo en las organizaciones.

¿Que se entiende por Aprendizaje Colaborativo?

Basados en la propuesta de Guitert y Gimenez, se define como un proceso social de construcción de conocimiento entre un grupo de individuos, en el que, a partir del trabajo conjunto y el establecimiento de metas comunes, se da una reciprocidad que fomenta que cada individuo aprende más de lo que aprendería por sí solo, fruto de la interacción de los integrantes del equipo.

Son elementos básicos la interdependencia positiva, la interacción, la contribución individual y las habilidades personales y de grupo.

Los productos y beneficios generales logrados en este servicio son:

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    Mayor productividad

Las soluciones de aprendizaje electrónico como la capacitación basada en Web (WBT, web-based training) y la capacitación basada en computadora (CBT computer-based training) permite a los alumnos estudiar desde su propio escritorio. La entrega directa de los cursos puede disminuir los tiempos muertos que implican una escasa productividad y ayuda a eliminar costos de viajes.

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    Entrega oportuna

Durante la puesta en marcha de un nuevo producto o servicio, el e-learning puede proveer entrenamiento simultáneo a muchos participantes acerca de los procesos y aplicaciones del nuevo producto.  Un buen programa de e-learning puede proveer la capacitación necesaria justo a tiempo para cumplir con una fecha específica de inicio de operaciones.

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    Capacitación flexible

Un sistema e-learning cuenta por lo general con un diseño modular. En algunos casos, los participantes pueden escoger su propia ruta de aprendizaje. Adicionalmente, los usuarios pueden marcar ciertas fuentes de información como referencia, facilitando de este modo el proceso de cambio y aumentando los beneficios del programa.

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    Ahorros en los costos por participante

Tal vez el mayor beneficio del e-learning es que el costo total de la capacitación por participante es menor que en un sistema tradicional guiado por un instructor.

Experiencia
En KPP aportamos :

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    Identificación y utilización de herramientas adecuadas de aprendizaje
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    Utilización de tecnologías que cumplan con el plan de aprendizaje y los desafíos del desarrollo de su organización
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    Desarrollo y conversión de curso a e-learning
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    Implantación de plataformas e-learning a la medida
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    Centro de capacitación virtual
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    Consultoría en implantación de e-learning